Farrow +Dutch
Junior HR-Adviseur
Ben jij als junior HR-adviseur de verbindende schakel tussen mensen en organisatie? En ben je toe aan verbreding en je loopbaan een boost te geven? Zoals het optimaliseren van bestaande HR-processen en het opzetten van een nieuw schoolprogramma? Deze rol bij Dolmans Landscaping Group -Wieringen Prins in Amsterdam, biedt jou een HR-functie in de breedste zin van het woord. Voelt dit al aan als dé job voor jou? Lees dan vooral verder!
Zo ziet de functie eruit:
Je zorgt dat bestaande HR-processen in orde blijven, bewaak en signaleer je bijvoorbeeld de opleidingsbehoeften van medewerkers. En zorg je ervoor dat de overeenkomsten op orde zijn en nageleefd worden. Uiteraard hoort het aanmaken van arbeidsovereenkomsten, de subsidiestroom en alle administratie daaromheen ook tot jouw takenpakket. Alsook de verzuimbegeleiding die je samen met de betreffende projectleider oppakt.
Met jouw proactieve instelling ben jij het eerste aanspreekpunt en weet je alle medewerkers op de locatie met elkaar te verbinden, zowel de collega’s buiten als binnen. Je bewaakt en signaleert hierbij de behoeften en kan hierdoor beter de verbinding leggen.
Als HR-adviseur heb je te maken met diverse contacten die je onderhoudt. Denk aan partijen zoals uitzendpartners, werving- en selectiepartners, gemeenten, UWV, de arbodienst en scholen. Dit om meeloop- en/of kennisdagen te organiseren. Of juist om nieuw talent aan tafel te krijgen.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
- Wanneer je start, krijg je een gedegen inwerktraject waarbij je meegenomen wordt in het HR-team.
- Er aan de hand van een ontwikkeling-plan jouw vervolgstappen worden bepaald.
- Omdat je de verantwoordelijkheid krijgt om zelf een eigen draai aan de invulling van je werkzaamheden te geven.
- Maandelijks ontvang je een aantrekkelijk brutosalaris van minimaal € 3.100,- en maximaal € 3.500,- volgens cao Hoveniers, (afhankelijk van je kennis en ervaring).
- Je pensioen wordt geregeld volgens cao Hoveniers.
- Je kunt genieten van 25 verlofdagen en 10 adv-dagen (o.b.v. fulltime).
- Je voldoende ruimte krijgt voor taakverbreding. De organisatie groeit en je mag meedraaien in projecten, zoals optimaliseren van de bestaande HR-processen of het opzetten van een schoolprogramma.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde HR-opleiding zoals HRM of Business Studies.
- Je hebt tenminste 1 tot 3 jaar relevante werkervaring.
- Een commerciële mindset waarmee je bijdraagt aan de groei van onze organisatie.
- Je doet wat je zegt en komt je afspraken na, waardoor iedereen in de organisatie weet dat ze op je kunnen bouwen.
- En je kunt je goed inleven in de ander en biedt een luisterend oor voor de medewerkers.
Keuze gemaakt?
En enthousiast geworden? Solliciteer dan direct! Een eerste kennismaking en selectie zal verzorgd worden door Tom Tellings en Liza Lembeck van Farrow + Dutch. Vervolgens heb je een eerste gesprek met Peggy de Rijk en Chris Musch van Dolmans Landscaping Group. Vervolgens heb je een tweede gesprek met Jules Vliegen en eventueel een collega. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
___
Wil je meer info? Bel, app of mail onze collega:
Liza Lembeck
+31 (0) 618 609 086
[email protected]
Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.